Asesoría preventiva para despedir adecuadamente a trabajadores.
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Asesoría laboral para empresas, paso a paso
Hemos logrado crear y aplicar las fórmulas más actualizadas, basadas en nuestro conocimiento y experiencia en resoluciones judiciales, con el objetivo de ahorrar tiempo, recursos y riesgos innecesarios a empresas que deciden desvincular a uno o más de sus colaboradores.
6 riesgos a los cuales se enfrenta una empresa que despide de manera incorrecta a un trabajador:
Riesgo #1: Cálculo incorrecto del finiquito.
RIESGO #2: Pago de indemnizaciones innecesarias.
riesgo #3: Multas de la Inspección del Trabajo.
Riesgo #4: Eventuales juicios laborales por errores de fondo o forma.
RIESGO #5: poner en juego la imagen de la empresa.
riesgo #6: Sanciones adicionales como recargo legal del 50% al 100% de incremento, o indemnizaciones referentes a otras materias.
“De acuerdo a la ley laboral, las empresas tienen obligaciones estrictas que cumplir al momento de poner término al contrato de trabajo de un trabajador”
Algunas de estas obligaciones son:
obligación #1: Redacción de una carta de despido que cumpla con todas las formalidades y requisitos legales.
obligación #2: Cálculo del finiquito.
obligación #3: Notificación a la Inspección del Trabajo dentro del plazo legal.
obligación #4: Recopilación de los pagos de cotizaciones previsionales.
obligación #5: Notificación formal al trabajador.
obligación #6: Detallar los hechos en que se funda la causal por la cual se despide al trabajador.
Hemos obtenido resultados exitosos en el 100% de los casos donde nuestro estudio jurídico ha realizado las cartas de despido.
Nuestro efectivo proceso
De forma simple y eficaz usted tendrá la mejor asesoría laboral para su empresa. Entregamos la carta de despido que su empresa necesita y lo acompañamos en todo el proceso.
Diagnóstico inicial sin costo
Tiene como objetivo entender la situación actual de la empresa, y definir el mejor plan de acción a seguir para cumplir en fondo y forma con los requerimientos legales.
Acompañamiento en la desvinculación
Lo asesoramos y acompañamos durante todo el proceso de desvinculación, desde la redacción de la carta de despido, cálculo del finiquito, relación con la Inspección del Trabajo, y todas las demás formalidades que se deben ejecutar dentro del plazo legal.
asesoría preventiva anual
De manera opcional, pero recomendable, efectuamos una asesoría preventiva que aborda un completo análisis de la situación legal y laboral de la empresa en el tiempo. Seremos su abogado de cabecera para las distintas áreas del derecho logrando generar una relación cercana y de largo plazo.
Asesoría y defensa en Juicios Laborales.
Si ya está en la situación de enfrentar un juicio laboral, también puede contar con nosotros. Evaluaremos su caso para que pueda obtener una completa representación en el juicio laboral, desarrollando una estrategia conjunta para que también pueda hacer valer sus derechos como empleador.
Abogado Empleador nace por una clara necesidad de pequeños, medianos y grandes empleadores, quienes se sienten vulnerables al momento aplicar los estrictos controles y formalidades legales necesarias al momento de desvincular a sus trabajadores.
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