Las empresas tienen obligaciones estrictas que cumplir al momento de poner término al contrato de trabajo de un trabajador.En muchas ocasiones, nos encontramos ante incumplimientos gravísimos por parte de los trabajadores que, si bien son motivo más que justificado...
Las relaciones laborales tienen un estricto control por parte de juzgados del trabajo, inspección del trabajo e instituciones previsionales al empleador, por lo que el emprendedor está en la absoluta vulnerabilidad de sus derechos y prácticamente no tiene posibilidad...
Los trabajadores deben percibir su remuneración en conformidad con su contrato de trabajo, porque no solo el sueldo base conforma la remuneración de un trabajador, ya que este se compone además de gratificaciones, bonos, comisiones, semana corrida, todo lo cual son...
Las cotizaciones previsionales y de salud deben ser pagadas conforme con los haberes imponibles que indica la liquidación de sueldo, si no se pagan, o se pagan por un monto menor, el empleador estará en un grave incumplimiento de las obligaciones que impone el...
En nuestro ordenamiento jurídico, se contemplan muy escasas formas de control que el empleador tiene sobre el trabajador, es por ello que se deben aplicar todas las medidas preventivas a fin de sancionar al trabajador en caso de incumplimiento de sus obligaciones.Para...
El código del trabajo y la ley 16.744 protege a los trabajadores, con el fin de prevenir accidentes del trabajo y enfermedad profesional. Si bien es lógico y de toda justicia prevenir accidentes, de igual modo tiene un alto riesgo para el empleador, toda vez que se...
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