Prevención juicios de tutela laboral

El procedimiento de Tutela Laboral es aquél en que el trabajador presenta una denuncia (demanda) en tribunales por vulneración de sus derechos fundamentales por parte del empleador. La consecuencia, es que además de que la empresa deberá pagar las indemnizaciones...

Supuesto despido verbal

El artículo 162 del código del trabajo, establece que el aviso de cualquier despido (por cualquier causal) debe ser notificada al trabajador por carta certificada o entregada personalmente al trabajador, en caso de no hacerlo de este modo, el trabajador ganará en...

Documentación laboral actualizada

El empleador tiene un estricto control en caso de conflictos posteriores, y la carga de la prueba es siempre del empleador, por lo que todo lo que otorgue al trabajador debe tener un respaldo con firma del trabajador.El trabajador al recibir su remuneración, debe...

Finiquitos

La gran mayoría de las empresas no utiliza instrumentos jurídicos que tengan el valor de cosa juzgada o transacción extrajudicial respecto a todas las materias en el documento del finiquito.Dicho de forma sencilla, conforme a nuestro conocimiento y experiencia, el...

Despidos sin pago de cotizaciones

La obligación de pagar cotizaciones previsionales es del empleador, y la ley no hace sin distinción de trabajadores, incluso de extranjeros que no cuenten con permiso de trabajo y con contrato sujeto al permiso.Sin perjuicio que el trabajador podría estar en severos...

Reglamento interno

De conformidad con lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Nuestra recomendación,...
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