Anualmente se presentan más de 40.000 demandas laborales en el país en contra de empresas por faltas de formalidades legales en los despidos.
Los empleadores son sorprendidos por acusaciones de despido verbal, o bien por demandas por no haber cumplido el empleador con las formalidades legales que exige el artículo 162 del código del trabajo, en relación con el artículo 454 N° 01 inciso segundo del mismo cuerpo legal.
Las defensas son complejas ya que, si la carta no contiene la causal correspondiente, y/o hechos precisos respecto a cómo se produjo la decisión de despedir a un trabajador, lisa y llanamente el empleador se quedará sin posibilidad de probar en juicio los incumplimientos, o actos realizados por el trabajador, por más que estos existieron, toda vez que no se han cumplido con las exigencias de los artículos señalados.
Nuestro estudio jurídico, pese a la complejidad de muchos casos, se caracteriza por buscar formas de defensa inéditas y exitosas en relación al resto de abogados y estudios jurídicos, ya que estamos actualizados en la jurisprudencia judicial, cambios en la ley, y asimismo aplicamos el derecho procesal y la mayor cantidad de ramas del derecho en virtud de nuestro conocimiento, como medio de mitigación de riesgos de la empresa.
Usted puede contactarnos y realizaremos sin costo alguno un diagnóstico con las posibilidades de defensa en el juicio, y definiremos en conjunto la mejor estrategia para la defensa de su caso, exponiéndole todas las posibilidades y alternativas en forma transparente desde el principio, para que el empleador pueda decidir informadamente respecto a la decisión en la elección del estudio jurídico que le representará, ya que nuestra área de practica es exclusivamente dirigido a los empleadores, con más de 07 años de experiencia en litigación y prevención.
Conocemos la complejidad y la problemática que implica para las empresas un juicio, en nuestra experiencia, sabemos que una demanda de un trabajador a un empleador es muchas veces injusta, por lo que a conciencia y con toda honestidad le indicaremos las soluciones posibles, para proteger el patrimonio de la empresa, y así el empleador pueda continuar desarrollando sus actividades económicas delegando en nosotros la mejor representación y asesoría.
Tenga presente que TODOS los estudios jurídicos a los que usted consulte, tienen dualidad de servicios, atendiendo tanto a trabajadores como a empleadores, sin definición de estrategias para cada empleador
