Si bien no siempre se presenta por la vía de un juicio para solicitar la reconsideración de una multa de la inspección del trabajo, o que esta se deje sin efecto, es parte de nuestra área de litigación, toda vez que deberemos argumentar error de hecho, solicitar rebajas, sustituir multa por capacitación, todo ello con el objetivo de dejar sin efecto la sanción administrativa.
Este procedimiento se realiza en la inspección del trabajo, o bien en tribunales laborales y se debe hacer dentro de plazos legales, por lo que una vez notificada la multa al empleador, debe asesorarse lo antes posible con nuestro estudio jurídico para representarlo de la mejor forma.
