Sabemos que el empleador no puede poner término al contrato de trabajo a una mujer que está embarazada o que tuvo un hijo, hasta que aquel cumpla 1 año 84 días desde el nacimiento.
Para despedir a una trabajadora con protección de maternidad debe pedir autorización judicial para que desafuere a la trabajadora.
Es decir, si una trabajadora incumple gravemente sus obligaciones, comete actos inmorales, o bien incluso si el plazo del contrato termina, el empleador no podrá despedirla.
En nuestro estudio jurídico le asesoramos y representamos para buscar la mejor fórmula para desaforar a una trabajadora, y así pueda poner término a la relación laboral.