Las empresas tienen obligaciones estrictas que cumplir al momento de poner término al contrato de trabajo de un trabajador.En muchas ocasiones, nos encontramos ante incumplimientos gravísimos por parte de los trabajadores que, si bien son motivo más que...

Las relaciones laborales tienen un estricto control por parte de juzgados del trabajo, inspección del trabajo e instituciones previsionales al empleador, por lo que el emprendedor está en la absoluta vulnerabilidad de sus derechos y prácticamente no tiene...

Los trabajadores deben percibir su remuneración en conformidad con su contrato de trabajo, porque no solo el sueldo base conforma la remuneración de un trabajador, ya que este se compone además de gratificaciones, bonos, comisiones, semana corrida, todo lo...

Las cotizaciones previsionales y de salud deben ser pagadas conforme con los haberes imponibles que indica la liquidación de sueldo, si no se pagan, o se pagan por un monto menor, el empleador estará en un grave incumplimiento de las obligaciones que...

En nuestro ordenamiento jurídico, se contemplan muy escasas formas de control que el empleador tiene sobre el trabajador, es por ello que se deben aplicar todas las medidas preventivas a fin de sancionar al trabajador en caso de incumplimiento de sus...

El código del trabajo y la ley 16.744 protege a los trabajadores, con el fin de prevenir accidentes del trabajo y enfermedad profesional. Si bien es lógico y de toda justicia prevenir accidentes, de igual modo tiene un alto riesgo para el empleador, toda...

El procedimiento de Tutela Laboral es aquél en que el trabajador presenta una denuncia (demanda) en tribunales por vulneración de sus derechos fundamentales por parte del empleador. La consecuencia, es que además de que la empresa deberá pagar las...

El artículo 162 del código del trabajo, establece que el aviso de cualquier despido (por cualquier causal) debe ser notificada al trabajador por carta certificada o entregada personalmente al trabajador, en caso de no hacerlo de este modo, el trabajador...

El empleador tiene un estricto control en caso de conflictos posteriores, y la carga de la prueba es siempre del empleador, por lo que todo lo que otorgue al trabajador debe tener un respaldo con firma del trabajador.El trabajador al recibir su...

La gran mayoría de las empresas no utiliza instrumentos jurídicos que tengan el valor de cosa juzgada o transacción extrajudicial respecto a todas las materias en el documento del finiquito.Dicho de forma sencilla, conforme a nuestro conocimiento y...

La obligación de pagar cotizaciones previsionales es del empleador, y la ley no hace sin distinción de trabajadores, incluso de extranjeros que no cuenten con permiso de trabajo y con contrato sujeto al permiso.Sin perjuicio que el trabajador podría estar...

De conformidad con lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Nuestra...

Es normal que el empleador, ya sea por desconocimiento o por omisión no estampe constancias en el portal para empleadores de la inspección del trabajo, o no amoneste por escrito a los trabajadores en la forma que contemplan los instrumentos legales...

Las necesidades de la empresa se deben justificar al igual que cualquier despido, de lo contrario igual la empresa podría ser condenada al pago de indemnización sustitutiva de aviso previo, años de servicio e incrementos legales (según estas dos últimas si...