Los dirigentes sindicales gozan de fuero, si un trabajador incumple gravemente sus obligaciones, comete actos inmorales, o excede sus atribuciones, el empleador no podrá poner término al contrato de trabajo. Lo mismo ocurre con trabajadores en proceso de negociación colectiva.

Para despedir a un trabajador, se debe solicitar a un juez laboral autorización para poner término a un contrato de trabajo.

En nuestro estudio jurídico le asesoramos y representamos para buscar la mejor fórmula para desaforar a una trabajadora, y así pueda poner término a la relación laboral.

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