Los trabajadores deben percibir su remuneración en conformidad con su contrato de trabajo, porque no solo el sueldo base conforma la remuneración de un trabajador, ya que este se compone además de gratificaciones, bonos, comisiones, semana corrida, todo lo cual son estipendios imponibles, en tanto los viáticos y asignaciones de movilización y colación son no imponibles, pero que igual producen incremento en el sueldo líquido.
Es tan delicado la enunciación de cada concepto de remuneración, que en caso de cualquier incumplimiento en las estipulaciones y/o pago, el trabajador se podría autodespedir, es decir poner término a la relación laboral y con derecho a indemnización de años de servicio, sustitutiva de aviso previo, incremento del 50% de los años de servicios como sanción, entre otras.
Nuestro estudio jurídico realiza la asesoría a empleadores para el correcto pago y enunciación de las estipulaciones para no cometer errores, y así no se exponga a multas o sanciones judiciales.
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